Marketing-Ventes
Le poste proposé :
Mission 1 - Définition de la stratégie de communication globale
Jouer un rôle de conseil sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe
Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…)
Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions fonctionnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…)
Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel
Définir la stratégie médias, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information et de l’éditorial …)
Définir une timeline précise (à 3, 6 mois et un an) et les objectifs à atteindre sur la période : découper la stratégie en différentes actions ciblées (communication web, évènementiel, relation investisseurs & clientèle, relation presse…) etc
Proposer un budget annuel de la direction de la communication
Mission 2 - Coordination du déroulement des campagnes de communication
Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles (communication de crise…)
Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presses…), corporate, web…
Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements
Rechercher des moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise au sein de son environnement
Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, kits, affiches, Newsletter, emailing, site, blog… ) et des réseaux sociaux
Développer des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites Internet…)
Rédaction de contenus : articles, vidéos, interview…
Fédérer les salariés autour de l’identité de la société, de les motiver en instaurant une culture d‘entreprise. Collaboration étroite et transversale avec les départements : direction, marketing, produit, développeurs web, ingénierie…
Élaborer la stratégie évènementielle et relations publiques, voire accompagner le dirigeant dans ses déplacements extérieurs, ou l’y représenter
Promouvoir l’entreprise auprès des médias : développer le portefeuille de relations presse et être l’interlocuteur privilégié des journalistes
Élaboration des supports de communications (communiqués de presse, dossiers de presse).
Planifier et suivre les campagnes de presse
Assurer une veille médias sur les retombées dans la presse, concernant l’entreprise
Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées dans le cadre de grands évènements
Mission 3 - Management de la direction de la communication
Animer et encadrer l’équipe Communication
Valider les choix de recrutement de son équipe et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…)
Évaluer le retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété pour l’entreprise et effectuer les arbitrages nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d’outils plus traditionnels…)
Suivre les écarts par rapport au budget prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting à la direction générale
Coordonner et échanger avec les autres directeurs de la communication sur les messages à faire passer
Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication
Profil
Ce job est fait pour toi si :
Très bonne culture web (publicité on line, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produit…).
Savoir manager une équipe en mode hiérarchique et fonctionnel.
Parfaite connaissance du fonctionnement interne de l’entreprise afin d’être en mesure de travailler avec les directions fonctionnelles.
Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP…) et de leurs impératifs.
Très bonne connaissance du secteur, du positionnement de l’entreprise et de ses produits.
Capacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau en interne comme en externe à l’entreprise.
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Emplacement
Paris
Date
2 septembre 2024
Informations pratiques :
📍 Localisation : Paris ou Sophia-Antipolis ou Remote
📋 Type de contrat : CDI
💰 Rémunération : de 60 000 € à 80 000 € par an
💻 Mode de travail : Hybride
🎓 Langue : FR, EN
À propos de RAYN :
Rayn, c'est l'application qui transforme radicalement le monde de l'épargne en fusionnant habilement la fiabilité de la finance traditionnelle avec l'innovation disruptive de la blockchain.
53 employés
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Travailler chez Rayn c’est :
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